異業種から人事にチャレンジ！
新卒で地方銀行に就職したのですが、結婚を機に都内へ引っ越すことになり、転職活動をスタート。「働く環境を支える仕事をしたい」と考えて、人事の仕事にチャレンジしたいと思いました。
CHINTAIを選んだ理由は、未経験でもOKだったことに加えて、採用や労務管理といった人事の幅広い業務に関われる機会があると思ったからです。専門領域を1つに絞ってしまうにはまだ早いと思っていたので、「いろいろな経験ができる職場」で働きたいと考えていました。
入社の決め手となったのは、面接のときに「年次や役職に関係なく、若手でもやりたい仕事を任せてもらえる」という話を聞いたことです。若手社員＝未経験の人なので、会社として未経験から始めた人が活躍する環境が整っているんだと感じ、「ここでなら私も挑戦していける！」と思って入社しました。
大きな裁量を持ちながら、
幅広い業務を経験
入社後はOJTで人事の業務を一から覚えていきました。実際の業務を進める中でわからないことがたくさんありましたが、臆せずにどんどん先輩に質問することを意識しましたね。実践すると、作業の仕方だけではなくその背景にある考え方まで丁寧に教えてくれるので、人事業務の全体像を把握しながらスキルを身につけることができています。
前職では担当業務が細分化されていて、上司との関係についても、何かあったときに直属の上司に相談するくらいだったのですが、CHINTAIはまったく逆の環境です。担当している業務は採用や入社後の研修、給与管理、新制度の企画など幅広く、かなりの裁量を持たせてもらって働いています。
また、社員の距離が近く、コミュニケーションの壁がない点もCHINTAIの魅力。役員にも気軽に相談ができる雰囲気なので、自分の考えを直接役員にプレゼンすることもあります。
社員の声や自分の経験から、
役立つ制度を形に
最近、特に大きなやりがいを感じたのは、ファミリーエクスペリエンス制度の導入を担当したことです。
この制度は、「家族での時間や体験をより豊かにしてほしい」という想いのもと、
男性社員もしくは女性社員の夫（パパ）が一定期間の育休を取得した際に会社から補助金が支給される制度です。
CHINTAIでは女性社員の育休取得率および復帰率は100％ですが、
男性社員の育休取得率はまだまだ低い現状があったため、男性社員になぜ育休を取得しないのか聞いてみたんです。
多く上がった声は「収入が減ってしまう」「仕事が滞ってしまう」という不安でした。
私自身も出産・育休を経験し働いていますが、当時夫は育休を取得しておらず、 子どもの成長の瞬間をもっと家族で共有できたら嬉しいのにという気持ちがありました。
その経験も踏まえ、男女関係なく子育てをする社員の人生をもっと豊かにできるのではないかと考えた結果、この制度が生まれました。
社員の声や自身の経験を、会社制度として反映させていけることにやりがいを感じましたね。
CHINTAIには「これをやりたい」という思いのある社員がたくさんいます。
そういう方が活躍できるように、人事として私もいろいろ挑戦をしていきたいです。
※2022年11月現在の情報です。
