CULTURE

自己実現サポート制度

業務以外の場面での自身の今後のスキルアップや 感性・個性を磨くことを目的として、昇格時に目的に沿った活動に対し、 費用を会社が負担する制度です。

スキルアップ支援制度

自身の専門スキルを向上させることを目的として、一定のグレード昇格時にスキルアップのための活動と社内勉強会の開催を会社がサポートする制度です。

ベビーシッター補助制度

小学校３年生までの子を養育している社員が ベビーシッターを利用した場合、補助金が支給されます。

育児中の時短勤務

小学校３年生までの子を養育している社員がライフスタイルに合わせて、勤務時間を短縮できる制度です。

ファミリーエクスペリエンス制度

家族との時間をより豊かに過ごしてもらうため、男性社員本人もしくは女性社員の配偶者が育児休暇を取得した場合に会社から支援金を支給する制度です。

賃貸生活サポート制度

社員自ら賃貸生活を体験することを会社がサポートし、自社のサービスや価値向上に活かしてもらうための制度です。

テレワークサポート費

自宅のテレワーク環境を充実させるためのサポート費用を毎月支給しています。

メンター制度

配属から1年間、他部署の先輩社員がメンター（相談相手）として、 月1回面談を実施し、新入社員をサポートします。

社内研修

社会人としてのマナー研修や、自社知識などの新人研修をはじめ、 その後のスキルアップのための研修を組んでおります。

通信デバイスの提供

自宅でも快適に仕事ができるようノートパソコン・ポケットWi-Fi・スマートフォンを １人１台ずつ支給しています。

時差出勤制度

業務に支障のない範囲で、自分の都合に合わせて基本の就業時間から勤務する時間をずらして働くことができます。

クラブ活動支援制度

社外でのクラブ活動を会社で支援しています。 現在は野球やフットサルなどのクラブが活動しています。

表彰

大きな成果を上げた社員に対しての表彰や、 10年・20年・30年勤務した社員への勤続表彰などを実施しています。

全社員ワクワク会議

年に一度、支社を含めた全社員が集まリ、 レクリエーションなどの社内交流を通して親睦を深める機会があります。